Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar para formalizar a penalidade de afastamento temporário do empregado, com delimitação do período de suspensão e termo de recusa.
O Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar é utilizado para formalizar a aplicação de sanção disciplinar com afastamento temporário do empregado de suas atividades laborais e respectivo desconto salarial.
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A correta formalização da medida é indispensável para demonstrar o exercício regular do poder disciplinar do empregador, assegurando a observância à imediatidade, proporcionalidade e gradação das penalidades trabalhistas.
Neste artigo, você encontrará um modelo completo, com descrição da falta praticada, enquadramento legal, estipulação do período de afastamento e termo de recusa com testemunhas.
O que é o Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar?
O Modelo de Carta de Suspensão Disciplinar é uma comunicação formal por meio da qual o empregador notifica o trabalhador sobre a imposição de suspensão do contrato de trabalho decorrente de falta funcional cometida.
Esse documento extrajudicial é empregado após o esgotamento de advertências prévias ou em faltas de gravidade intermediária, exigindo a identificação das partes, o relato objetivo da conduta faltosa, a indicação do período de afastamento e a assinatura de recebimento ou termo de recusa perante testemunhas.
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COMUNICAÇÃO DE SUSPENSÃO DISCIPLINAR
À(Ao) Empregada(o):
Nome: [NOME COMPLETO DO EMPREGADO]
Cargo/Função: [CARGO OU FUNÇÃO DO EMPREGADO]
CTPS nº/Série: [NÚMERO E SÉRIE DA CTPS OU NÚMERO DO CPF PARA CARTEIRA DIGITAL]
Departamento/Setor: [SETOR OU DEPARTAMENTO DE LOTAÇÃO]
Empregador(a):
Razão Social/Nome: [RAZÃO SOCIAL OU NOME DO EMPREGADOR]
CNPJ/CPF: [CNPJ OU CPF DO EMPREGADOR]
Endereço: [ENDEREÇO COMPLETO DO EMPREGADOR]
Vimos, por meio desta, notificar-lhe formalmente a aplicação da penalidade de SUSPENSÃO DISCIPLINAR, com base no poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador pelo art. 2º da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante os termos e condições a seguir expostos:
Da Falta Disciplinar e Enquadramento Legal
A presente medida disciplinar é aplicada em decorrência da prática de falta funcional cometida por V. Sa. no dia [DATA DO FATO], por volta das [HORÁRIO DO FATO], nas dependências de [LOCAL DO FATO OU SETOR], consistente em: [DESCRIÇÃO DETALHADA DA CONDUTA FALTOSA PRATICADA PELO EMPREGADO].
[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]
Ressalta-se que a presente sanção observa o princípio da gradação das penas, considerando a existência de penalidades anteriormente aplicadas pelo mesmo motivo ou por faltas disciplinares correlatas, consistentes em: [DESCRIÇÃO DO HISTÓRICO DE PENALIDADES ANTERIORES COM RESPECTIVAS DATAS].
A conduta acima descrita constitui violação expressa às obrigações contratuais assumidas, às normas internas e ao regulamento da empresa, enquadrando-se formalmente na hipótese legal prevista no [ARTIGO E ALÍNEA DA CLT APLICÁVEIS] da Consolidação das Leis do Trabalho.
Do Período da Suspensão e Retorno ao Trabalho
Em razão dos fatos apurados, fica V. Sa. suspenso(a) do exercício de suas funções pelo período de [NÚMERO DE DIAS DE SUSPENSÃO] dias consecutivos, em estrita observância ao limite legal estabelecido pelo art. 474-A da Consolidação das Leis do Trabalho.
O cumprimento da referida penalidade terá início em [DATA DE INÍCIO DA SUSPENSÃO] e término em [DATA DE TÉRMINO DA SUSPENSÃO], período durante o qual o seu contrato de trabalho permanecerá suspenso, acarretando o correspondente desconto salarial referente aos dias de afastamento e o respectivo reflexo no cômputo do tempo de serviço e descanso semanal remunerado.
Deverá V. Sa. retornar e reassumir integralmente as suas atividades laborais e atribuições contratuais no dia [DATA DO RETORNO AO TRABALHO], pontualmente às [HORÁRIO DE INÍCIO DA JORNADA DE RETORNO], no seu local e horário habituais de trabalho.
Da Advertência sobre Reincidência
Fica V. Sa. expressamente advertido(a) de que a reincidência na prática da mesma falta funcional, a reiteração de condutas infracionais, a desobediência a normas internas ou o cometimento de qualquer outro ato faltoso ensejará a adoção de medidas disciplinares mais severas, culminando na rescisão do contrato de trabalho por justa causa, com base nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Espera-se que a aplicação da presente penalidade sirva para a imediata e indispensável adequação do seu comportamento profissional aos deveres contratuais e às regras disciplinares estabelecidas pelo empregador.
Local, Data e Assinatura do Empregador
[CIDADE]/[UF], [DATA].
[ASSINATURA DO EMPREGADOR OU REPRESENTANTE LEGAL]
[RAZÃO SOCIAL OU NOME DO EMPREGADOR]
Nome do Representante: [NOME DO REPRESENTANTE LEGAL]
Cargo/Função: [CARGO OU FUNÇÃO DO REPRESENTANTE]
Ciente do Empregado
CIENTE DO(A) EMPREGADO(A):
Declaro que recebi a 1ª (primeira) via da presente Comunicação de Suspensão Disciplinar nesta data, tomando pleno conhecimento de seu inteiro teor e dos motivos da sanção aplicada.
[CIDADE]/[UF], [DATA].
[ASSINATURA DO EMPREGADO]
[NOME COMPLETO DO EMPREGADO]
CTPS nº/Série: [NÚMERO E SÉRIE DA CTPS OU NÚMERO DO CPF PARA CARTEIRA DIGITAL]
Termo de Recusa e Testemunhas
[MANTER APENAS SE APLICÁVEL]
Caso o(a) empregado(a) se recuse a assinar o ciente da presente comunicação:
TERMO DE RECUSA
Certificamos que, na data de [DATA], o(a) empregado(a) [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] tomou conhecimento do inteiro teor da presente Comunicação de Suspensão Disciplinar, a qual lhe foi lida e entregue, tendo, contudo, se recusado expressamente a apor sua assinatura no respectivo campo de ciente, motivo pelo qual firmamos este termo na presença das testemunhas abaixo identificadas.
[CIDADE]/[UF], [DATA].
TESTEMUNHAS:
[ASSINATURA DA TESTEMUNHA 1]
Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 1]
CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 1]
RG: [RG DA TESTEMUNHA 1]
[ASSINATURA DA TESTEMUNHA 2]
Nome: [NOME COMPLETO DA TESTEMUNHA 2]
CPF: [CPF DA TESTEMUNHA 2]
RG: [RG DA TESTEMUNHA 2]
Como a Jurídico AI pode auxiliar na elaboração de Carta de Suspensão Disciplinar
A personalização da carta de suspensão exige atenção especial à descrição factual precisa do evento, ao histórico disciplinar do empregado e à fixação de prazos que não ultrapassem o teto legal de 30 dias consecutivos.
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Qual é o limite máximo de dias para a suspensão disciplinar?
O prazo máximo é de 30 dias consecutivos. A suspensão por período superior a esse limite configura rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregador.
O que fazer se o empregado se recusar a assinar a suspensão?
O empregador deve proceder à leitura do documento na presença de duas testemunhas, que assinarão o termo de recusa atestando que o colaborador tomou ciência da penalidade aplicada.
A suspensão disciplinar acarreta desconto no salário do empregado?
Sim. Os dias de suspensão disciplinar representam paralisação das obrigações contratuais, gerando a perda da remuneração correspondente ao período e o desconto do descanso semanal remunerado.
Jamile Cruz 26/09/2026
Graduanda em Direito e Marketing, pós-graduada em Direito Civil e Direito Digital. Possui experiência na redação de peças processuais, produção de conteúdo jurídico e SEO. É pesquisadora na área de Inteligência Artificial e Direito, com interesse nos impactos e desafios da tecnologia no sistema de Justiça. Inscrita na OAB/BA como estagiária, sob o nº 33984E